"Bu suça ortak olmayacağız" başlıklı barış bildirisine imza attığı için KHK ile kamudan ihraç edilen şehir plancısı Fatma Gül Eryıldız Şenvardar, İstanbul Büyükşehir Belediyesi (İBB) tarafından kod 42 ile işten çıkarıldığını duyurdu.
1 yıldan uzun süredir İBB Şehir Planlama Müdürlüğü’nde çalışan Fatma Gül Eryıldız Şenvardar, Twitter hesabından yaptığı paylaşımda "Barış akademisyeni olduğum için devletin KHK ile kamudan ihraç ettiği ben, bu sefer de 42 kod ile İBB tarafından ihraç edildim" dedi.
Fatma Gül Eryıldız Şenvardar, güvenlik soruşturmaları sürecinde İBB'nin işten çıkardığı tek barış akademisyeni değil.
"BarışAkademisyenleri" Twitter hesabından 25 Temmuz'da yapılan paylaşımda "Aralarında barış imzacılarının da bulunduğu, İBB'nin haksız hukuksuz işten attığı emekçiler 28 Temmuz Perşembe günü İBB-Saraçhane binası önünde direnişe başlıyor. #İBBSuçaOrtakOlma, hak gasplarını durdur, atılanları iade et!" ifadelerine yer verilmişti.
Sosyal medyada "İBB'de İşçi Kıyımı" hesabı üzerinden paylaşılan metinde de "Sistematik işten çıkarma süreçleri, İmamoğlu ve ekibinin bilgisi ve onayı dahilinde yürütülmektedir. Antidemokratik, hukuk tanımaz AKP iktidarına karşı demokrasi ve özgürlük talep ettiğini dile getiren İBB yönetiminin iktidarın hukuksuzluğuna ortak olmaması gerekir. İBB'nin AKP iktidarının baskılarına direnmek için siyasi/toplumsal gücü vardır. Hakkında herhangi bir dava, soruşturma, gizli soruşturma vs. olanlara yönelik yürütülen güvenlik soruşturmaları gerekçe gösterilerek yapılan işten çıkarmalar bu nedenle hukuki bir zorunluluk değil, İBB yönetiminin siyasi tercihidir. İBB yönetiminin güvenlik soruşturması nedeniyle personelin işine son vermesi, partinin 2018 yılında yayımladığı genelgeye aykırıdır. Ayrıca mevcut uygulamaların, CHP Genel Başkanı Kemal Kılıçdaroğlu'nun fikrini söylediği için kimsenin işinden edilmeyeceği ve barış imzacılarının işlerine iade edilecekleri beyanlarının da hilafına olduğu görülüyor" denilmişti.
KOD 42 NEDİR?
Kod 42, “İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması” şeklinde tanımlanıyor.
